Pracovní právo v HR
Pracovní právo tvoří klíčový právní rámec pro řízení personální agendy. Kurz „Pracovní právo v HR“ je určen zejména odborníkům v oblasti řízení lidských zdrojů, ale i dalším specialistům, kteří se v praxi setkávají s pracovněprávní problematikou. Vzhledem k tomu, že účastníky mohou být jak absolventi právnických fakult, tak i neprávníci, kurz propojuje právní teorii s praktickými aplikacemi a klade důraz na srozumitelnost a využitelnost získaných znalostí v každodenní HR praxi.
Cílem kurzu je nejen objasnění základních právních institutů pracovního práva, ale také poskytnutí praktického návodu, jak řešit složité otázky v oblasti pracovních vztahů, kolektivního vyjednávání, compliance a pracovněprávních sporů. Kurz se zaměřuje na klíčová témata, jako jsou vznik, změny a skončení pracovního poměru, problematika odměňování, pracovní doba a její flexibilita, odpovědnost zaměstnanců a zaměstnavatelů či ochrana osobních údajů v pracovněprávním kontextu. Kurz svým posluchačům zároveň poskytuje základní orientaci v aktuálních trendech personálního řízení včetně psychologie rozvoje.
Výuka reflektuje aktuální trendy v oblasti pracovního práva a jeho vývoj v evropském a mezinárodním kontextu. Důraz je kladen na praktické dovednosti, jako je tvorba pracovněprávních dokumentů, příprava vnitřních předpisů či správná aplikace pracovněprávních předpisů v souladu s aktuální judikaturou. Kurz rovněž neopomíjí daňové a regulatorní aspekty pracovněprávních vztahů, problematiku agenturního zaměstnávání či přeshraničních pracovních vztahů.
Kurz vychází z funkčního chápání pracovního práva a propojuje právní regulaci s její aplikací v praxi. Absolvent kurzu získá hluboké znalosti a praktické dovednosti, které mu umožní lépe a efektivněji řešit každodenní HR agendu i složitější právní situace na pracovišti.
Výuka bude probíhat v kombinované podobě po dobu 3 semestrů. V prvním a druhém semestru probíhá výuka v celkem osmi dvoudenních blocích (dle předem zveřejněného výukového harmonogramu v režimu pátek a sobota). Výuka je rozdělena do předmětů pokrývajících celou materii kursu. Vedle blokové výuky se počítá s individuálními konzultacemi.
Za účast v kurzech je předepsáno získat celkem 60 kreditů (5 kreditů za každý předmět). Předměty jsou hodnoceny na základě závěrečné studijní povinnosti (on-line test, esej, případová studie apod.).
Poslední, třetí semestr je vyhrazen pro absolvování přípravného semináře pro zpracování závěrečné LL.M. práce (5 kreditů), její odevzdání a obhajobu. Rozsah závěrečné LL.M. práce je stanoven na minimálně 40 stran vlastního textu. Obhajoba závěrečné LL.M. práce je spojena se závěrečnou zkouškou a probíhá před komisí na konci třetího semestru (celkem 25 kreditů).
Účastníkům programu LL.M., kteří splní všechny předepsané náležitosti (tj. v součtu získají alespoň 90 kreditů za kurzy a povinnosti spojené se závěrečnou LL.M. prací), bude Univerzitou Karlovou udělen mezinárodně uznávaný titul LL.M. podle § 60 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách.
Vyučované předměty
Zimní semestr
Úvod do studia práva
Dotace: 4 x 90 minut
Základy pracovního práva
Dotace: 8 x 90 minut
Rovné zacházení a zákaz diskriminace
Dotace: 4 x 90 minut
Moderní trendy personálního řízení
Dotace: 6 x 90 minut
Comp&ben právním i ekonomickým pohledem
Dotace: 6 x 90 minut
Řešení sporů se zaměstnanci
Dotace: 4 x 90 minut
Letní semestr
Zástupci zaměstnanců a kolektivní vyjednávání
Dotace: 4 x 90 minut
Psychologie rozvoje, řízení cílů a výkonu
Dotace: 4 x 90 minut
Pracovněprávní compliance
Dotace: 8 x 90 minut
Work-life balance v pracovním právu
Dotace: 4 x 90 minut
Daně a sociální zabezpečení zaměstnanců
Dotace: 4 x 90 minut
Pracovní právo v případových studiích
Dotace: 8 x 90 minut
Otevírán v akad. roce: 2025/2026
Zahájení: zimní semestr
Délka programu (v semestrech/krátkodobý): 3 semestry
Kurzovné za program LL.M. jako celek (celkem 3 semestry programu) je stanoveno na 159 500 Kč, tato částka je rozdělena do dvou plateb.
Vedle poplatku za kurz LL.M. uvedeného výše je stanoven poplatek za podání přihlášky ve výši 1 000 Kč za účelem pokrytí nákladů spojených s přijímacím řízením.
Standardní doba pro splnění všech předepsaných povinností v programu LL.M. (absolvování předmětů a povinností spojených se závěrečnou LL.M. prací) jsou 3 semestry. V případě nesplnění předepsaných povinností v uvedené lhůtě zaniká účast v programu LL.M. automaticky bez nároku na vrácení uhrazeného kurzovného.
I. magisterský vysokoškolský titul (popř. ekvivalent ze zahraniční vysoké školy). Ověřenou kopii diplomu je nutné doložit do 30. 9., jinak se tato podmínka považuje za nesplněnou.
II. Životopis;
III. Motivační dopis v rozsahu cca. 1-2 strany textu;
V případě přijetí bude uchazeči současně podána nabídka uzavření Smlouvy o vzdělávání v mezinárodně uznávaném kurzu LL.M. za podmínek blíže specifikovaných.
Přijetí do programu LL.M. je podmínečné do zaplacení kurzovného v plné výši dle podmínek stanovených ve Smlouvě o vzdělávání v mezinárodně uznávaném kurzu LL.M.
Právnická fakulta , nám. Curieových 7, Praha 1
Kontaktní osoba: Mgr. Kateřina Svítilová
E-mail: llmcz@prf.cuni.cz
Telefon: +420 221 005 511
Název předmětu: Úvod do studia práva
Garant: doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D.
Dotace: 4 x 90 minut
Anotace: V rámci předmětu se účastníci seznámí se základy závazkového práva, korporátního práva, trestního a přestupkového práva a se základy orientace v pracovněprávních předpisech. Cílem předmětu je, aby všichni účastníci kurzu disponovali vstupními údaji z jiných právních odvětví, s nimiž se budou setkávat při práci v HR, a aby získali základní informace o tom, jak používat zákoník práce a další pracovněprávní předpisy.
Název předmětu: Základy pracovního práva
Garant: doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D.
Dotace: 8x 90 minut
Anotace: Předmět poskytuje úvod do problematiky pracovního práva se zaměřením na jeho klíčové instituty a praktickou aplikaci. účastníci se seznámí se základními principy pracovněprávní regulace, včetně vzniku, změny a ukončení pracovního poměru, práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů, pracovní doby, dovolené, překážek v práci a odpovědnosti v pracovněprávních vztazích. Důraz je kladen na praktické využití získaných znalostí při řešení běžných i složitějších situací v pracovněprávní praxi.
Název předmětu: Rovné zacházení a zákaz diskriminace
Garant: doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D.
Dotace: 4x 90 minut
Anotace: Předmět se zaměřuje na princip rovného zacházení a právní úpravu zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Účastníci se seznámí s klíčovými legislativními normami, judikaturou a mechanismy ochrany proti diskriminaci, včetně možností obrany a řešení diskriminačních sporů. Důraz bude kladen na praktické aspekty implementace zásad rovného zacházení v personální praxi, prevenci diskriminace na pracovišti a specifická témata, jako jsou genderová rovnost, zaměstnávání osob se zdravotním postižením nebo pozitivní opatření.
Název předmětu: Moderní trendy personálního řízení
Garant: Ing. Tomáš Bakos
Dotace: 6×90 minut
Anotace: Předmět se zaměřuje na aktuální vývoj a inovace v oblasti řízení lidských zdrojů s důrazem na strategické a praktické aspekty HR managementu. Studenti se seznámí s nejnovějšími trendy v oblasti digitalizace HR procesů, strategického řízení HR v měnícím se podnikatelském prostředí, problematice tzv. „job architecture“ a jejímu vlivu na odměňování, plánování kariérních cest a nástupnictví. Kurz rovněž reflektuje rostoucí význam diversity & inclusion, udržitelného leadershipu a práce s daty v HR. Důraz je kladen na praktickou aplikaci moderních přístupů k řízení lidí s cílem zvýšit efektivitu, angažovanost a spokojenost zaměstnanců.
Název předmětu: Comp&ben právním i ekonomickým pohledem
Garant: doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D.
Dotace: 6×90 minut
Anotace: Předmět nabízí komplexní pohled na systémy odměňování a zaměstnaneckých benefitů z právního i ekonomického hlediska. účastníci se seznámí s klíčovými aspekty odměňování, včetně mzdových systémů, bonusových schémat, motivačních programů a zaměstnaneckých výhod, a to s ohledem na platnou legislativu a daňové souvislosti. Důraz bude kladen na praktickou aplikaci odměňovacích strategií, jejich dopad na motivaci zaměstnanců a optimalizaci nákladů na pracovní sílu. Pozornost bude věnována problematice rovného odměňování i směrnici o transparentnosti v odměňování.
Název předmětu: Řešení sporů se zaměstnanci
Garant: doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D.
Dotace: 4x 90 minut
Anotace: Předmět se zaměřuje na prevenci a řešení pracovněprávních sporů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. účastníci se seznámí s právním rámcem individuálních i kolektivních sporů, procesními aspekty pracovněprávních řízení a možnostmi alternativního řešení konfliktů, jako je mediace či vnitrofiremní mechanismy smírného urovnání. Klíčovým obsahem předmětu bude rozbor sporů s důrazem na spory o skončení pracovního poměru.
Název předmětu: Zástupci zaměstnanců a kolektivní vyjednávání
Garant: prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D.
Dotace: 4x 90 minut
Anotace: Předmět se zaměřuje na právní úpravu kolektivního pracovního práva včetně kolektivního vyjednávání v pracovněprávních vztazích. Účastníci se seznámí s postavením odborových organizací, rad zaměstnanců a dalších zástupců zaměstnanců, včetně jejich práv a povinností. Kurz se věnuje také procesu kolektivního vyjednávání, uzavírání kolektivních smluv a řešení sporů mezi zaměstnavateli a zaměstnaneckými zástupci. Důraz bude kladen na praktické aspekty vyjednávací strategie, prevenci konfliktů a právní důsledky kolektivních smluv a dohod.
Název předmětu: Psychologie rozvoje, řízení cílů a výkonu
Garant: Ing. Tomáš Bakos
Dotace: 4x 90 minut
Anotace: Předmět se zaměřuje na využití psychologických poznatků v oblasti řízení lidských zdrojů, se zvláštním důrazem na rozvoj zaměstnanců a řízení cílů a výkonu. Účastníci se seznámí s principy pracovní motivace, leadershipu, hodnocení výkonu a kariérního rozvoje. Kurz se věnuje také psychologickým aspektům změnového řízení, přičemž vychází z bohatých zkušeností garanta kurzý, který je certifikovaným „MBTI practitioner“. Důraz bude kladen na praktické techniky podpory profesního i osobního růstu zaměstnanců a jejich aplikaci v HR praxi.
Název předmětu: Pracovněprávní compliance
Garant: doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D., JUDr. Štěpán Pastorek, Ph.D.
Dotace: 8x 90 minut
Anotace: Předmět se zaměřuje na systém řízení pracovněprávních rizik a zajištění souladu s právními předpisy v oblasti pracovního práva. Účastníci se seznámí s klíčovými požadavky legislativy, interními kontrolními mechanismy, prevencí pracovněprávních sporů a problematikou interního vyšetřování. Předmět se bude dále extenzivně zabývat dvěma samostatnými oblastmi, kterými budou ochrana osobních údajů v HR a zaměstnávání cizinců. Účastníci se seznámí s povinnostmi zaměstnavatelů vyplývajícími z GDPR a související legislativy, pravidly zpracování a uchovávání osobních údajů zaměstnanců, náborových uchazečů i dalších subjektů. Kurz se věnuje také aktuálním trendům v oblasti mezinárodní mobility pracovní síly, vysílání zaměstnanců a problematice nelegálního zaměstnávání.
Název předmětu: Work-life balance v pracovním právu
Garant: JUDr. Lucie Matějka Řehořová, Ph.D.
Dotace: 4x 90 minut
Anotace: Předmět se zaměřuje na problematiku slaďování pracovního a osobního života v kontextu pracovního práva. Účastníci se seznámí s právními nástroji, které podporují rovnováhu mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců, včetně pravidel o kratší pracovní době, práci na dálku, DPP/DPČ, sdíleném pracovním místu a dalších flexibilních pracovních podmínkách. Kurz se věnuje také problematice ochrany zdraví a bezpečnosti zaměstnanců, včetně prevence vyhoření a psychického zdraví na pracovišti. Důraz bude kladen na implementaci těchto pravidel v praxi a jejich vliv na produktivitu a spokojenost zaměstnanců.
Název předmětu: Daně a sociální zabezpečení zaměstnanců
Garant: JUDr. Roman Lang, Ph.D.
Dotace: 4x 90 minut
Anotace: Předmět se zaměřuje na daňové a sociální aspekty pracovněprávních vztahů v kontextu pracovního práva. Účastníci se seznámí s povinnostmi zaměstnavatelů a zaměstnanců v oblasti daní, pojistného na sociální a zdravotní pojištění, a dalšími aspekty souvisejícími se sociálními systémy. Zvláštní pozornost bude věnována nemocenskému pojištění.
Název předmětu: Pracovní právo v případových studiích
Garant: doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D. (předmět bude vyučován odborníky z praxe)
Dotace: 8x 90 minut
Anotace: Tento předmět slouží jako závěrečné shrnutí a aplikace získaných znalostí v oblasti pracovního práva. Účastníci se zaměří na analýzu a řešení konkrétních případových studií, které pokrývají širokou škálu pracovněprávních problémů a situací. Kurz bude kombinovat teoretické přístupy s praktickými dovednostmi a umožní účastníkům aplikovat právní zásady a strategie na reálné pracovní vztahy a konflikty. Důraz bude kladen na kritické myšlení, rozhodování a vytváření praktických řešení v kontextu aktuálních pracovněprávních problémů. Kurz bude zakončen kolokviem, během kterého posluchači prokážou znalosti, které během kurzu nabyli.