{"id":3666,"date":"2025-05-09T14:32:38","date_gmt":"2025-05-09T12:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/law.prf.cuni.cz\/juridikum\/?page_id=3666"},"modified":"2026-06-05T14:26:33","modified_gmt":"2026-06-05T12:26:33","slug":"pracovni-pravo-v-hr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/law.prf.cuni.cz\/juridikum\/pracovni-pravo-v-hr\/","title":{"rendered":"Pracovn\u00ed pr\u00e1vo v HR"},"content":{"rendered":"\n
\n

Pracovn\u00ed pr\u00e1vo v HR<\/h2><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n
\n
\n
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n
P\u0159ehled<\/span><\/span>Organizace<\/span><\/span>Sylabus<\/span><\/span>Kontakt<\/span><\/span><\/div>
\n
\n

Pracovn\u00ed pr\u00e1vo v HR<\/strong><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

Pracovn\u00ed pr\u00e1vo tvo\u0159\u00ed kl\u00ed\u010dov\u00fd pr\u00e1vn\u00ed r\u00e1mec pro \u0159\u00edzen\u00ed person\u00e1ln\u00ed agendy. Kurz \u201ePracovn\u00ed pr\u00e1vo v HR\u201c je ur\u010den zejm\u00e9na odborn\u00edk\u016fm v oblasti \u0159\u00edzen\u00ed lidsk\u00fdch zdroj\u016f, ale i dal\u0161\u00edm specialist\u016fm, kte\u0159\u00ed se v praxi setk\u00e1vaj\u00ed s pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00ed problematikou. Vzhledem k tomu, \u017ee \u00fa\u010dastn\u00edky mohou b\u00fdt jak absolventi pr\u00e1vnick\u00fdch fakult, tak i nepr\u00e1vn\u00edci, kurz propojuje pr\u00e1vn\u00ed teorii s praktick\u00fdmi aplikacemi a klade d\u016fraz na srozumitelnost a vyu\u017eitelnost z\u00edskan\u00fdch znalost\u00ed v ka\u017edodenn\u00ed HR praxi.
C\u00edlem kurzu je nejen objasn\u011bn\u00ed z\u00e1kladn\u00edch pr\u00e1vn\u00edch institut\u016f pracovn\u00edho pr\u00e1va, ale tak\u00e9 poskytnut\u00ed praktick\u00e9ho n\u00e1vodu, jak \u0159e\u0161it slo\u017eit\u00e9 ot\u00e1zky v oblasti pracovn\u00edch vztah\u016f, kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed, compliance a pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch spor\u016f. Kurz se zam\u011b\u0159uje na kl\u00ed\u010dov\u00e1 t\u00e9mata, jako jsou vznik, zm\u011bny a skon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru, problematika odm\u011b\u0148ov\u00e1n\u00ed, pracovn\u00ed doba a jej\u00ed flexibilita, odpov\u011bdnost zam\u011bstnanc\u016f a zam\u011bstnavatel\u016f \u010di ochrana osobn\u00edch \u00fadaj\u016f v pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edm kontextu. Kurz sv\u00fdm poslucha\u010d\u016fm z\u00e1rove\u0148 poskytuje z\u00e1kladn\u00ed orientaci v aktu\u00e1ln\u00edch trendech person\u00e1ln\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed v\u010detn\u011b psychologie rozvoje.

V\u00fduka reflektuje aktu\u00e1ln\u00ed trendy v oblasti pracovn\u00edho pr\u00e1va a jeho v\u00fdvoj v evropsk\u00e9m a mezin\u00e1rodn\u00edm kontextu. D\u016fraz je kladen na praktick\u00e9 dovednosti, jako je tvorba pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch dokument\u016f, p\u0159\u00edprava vnit\u0159n\u00edch p\u0159edpis\u016f \u010di spr\u00e1vn\u00e1 aplikace pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f v souladu s aktu\u00e1ln\u00ed judikaturou. Kurz rovn\u011b\u017e neopom\u00edj\u00ed da\u0148ov\u00e9 a regulatorn\u00ed aspekty pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztah\u016f, problematiku agenturn\u00edho zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed \u010di p\u0159eshrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edch vztah\u016f.

Kurz vych\u00e1z\u00ed z funk\u010dn\u00edho ch\u00e1p\u00e1n\u00ed pracovn\u00edho pr\u00e1va a propojuje pr\u00e1vn\u00ed regulaci s jej\u00ed aplikac\u00ed v praxi. Absolvent kurzu z\u00edsk\u00e1 hlubok\u00e9 znalosti a praktick\u00e9 dovednosti, kter\u00e9 mu umo\u017en\u00ed l\u00e9pe a efektivn\u011bji \u0159e\u0161it ka\u017edodenn\u00ed HR agendu i slo\u017eit\u011bj\u0161\u00ed pr\u00e1vn\u00ed situace na pracovi\u0161ti.

V\u00fduka bude prob\u00edhat v kombinovan\u00e9 podob\u011b po dobu 3 semestr\u016f. V prvn\u00edm a druh\u00e9m semestru prob\u00edh\u00e1 v\u00fduka v celkem osmi dvoudenn\u00edch bloc\u00edch (dle p\u0159edem zve\u0159ejn\u011bn\u00e9ho v\u00fdukov\u00e9ho harmonogramu v re\u017eimu p\u00e1tek a sobota). V\u00fduka je rozd\u011blena do p\u0159edm\u011bt\u016f pokr\u00fdvaj\u00edc\u00edch celou materii kursu. Vedle blokov\u00e9 v\u00fduky se po\u010d\u00edt\u00e1 s individu\u00e1ln\u00edmi konzultacemi.
Za \u00fa\u010dast v kurzech je p\u0159edeps\u00e1no z\u00edskat celkem 60 kredit\u016f (5 kredit\u016f za ka\u017ed\u00fd p\u0159edm\u011bt). P\u0159edm\u011bty jsou hodnoceny na z\u00e1klad\u011b z\u00e1v\u011bre\u010dn\u00e9 studijn\u00ed povinnosti (on-line test, esej, p\u0159\u00edpadov\u00e1 studie apod.).

Posledn\u00ed, t\u0159et\u00ed semestr je vyhrazen pro absolvov\u00e1n\u00ed p\u0159\u00edpravn\u00e9ho semin\u00e1\u0159e pro zpracov\u00e1n\u00ed z\u00e1v\u011bre\u010dn\u00e9 LL.M. pr\u00e1ce (5 kredit\u016f), jej\u00ed odevzd\u00e1n\u00ed a obhajobu. Rozsah z\u00e1v\u011bre\u010dn\u00e9 LL.M. pr\u00e1ce je stanoven na minim\u00e1ln\u011b 40 stran vlastn\u00edho textu. Obhajoba z\u00e1v\u011bre\u010dn\u00e9 LL.M. pr\u00e1ce je spojena se z\u00e1v\u011bre\u010dnou zkou\u0161kou a prob\u00edh\u00e1 p\u0159ed komis\u00ed na konci t\u0159et\u00edho semestru (celkem 25 kredit\u016f).

\u00da\u010dastn\u00edk\u016fm programu LL.M., kte\u0159\u00ed spln\u00ed v\u0161echny p\u0159edepsan\u00e9 n\u00e1le\u017eitosti (tj. v sou\u010dtu z\u00edskaj\u00ed alespo\u0148 90 kredit\u016f za kurzy a povinnosti spojen\u00e9 se z\u00e1v\u011bre\u010dnou LL.M. prac\u00ed), bude Univerzitou Karlovou ud\u011blen mezin\u00e1rodn\u011b uzn\u00e1van\u00fd titul LL.M. podle \u00a7 60 z\u00e1kona \u010d. 111\/1998 Sb., o vysok\u00fdch \u0161kol\u00e1ch.<\/summary>\n

<\/p><\/div><\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Term\u00edn a d\u00e9lka<\/h4><\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n

Otev\u00edr\u00e1n v akad. roce: <\/strong>2026\/2027
Zah\u00e1jen\u00ed: <\/strong>zimn\u00ed semestr
D\u00e9lka programu (v semestrech\/kr\u00e1tkodob\u00fd): <\/strong>3 semestry<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

Kurzovn\u00e9<\/h4><\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n

Kurzovn\u00e9 za program LL.M. jako celek (celkem 3 semestry programu)<\/strong> je stanoveno na 159 500 K\u010d<\/strong>.

Vedle poplatku za kurz LL.M. uveden\u00e9ho v\u00fd\u0161e je stanoven poplatek za pod\u00e1n\u00ed p\u0159ihl\u00e1\u0161ky ve v\u00fd\u0161i 1 000 K\u010d za \u00fa\u010delem pokryt\u00ed n\u00e1klad\u016f spojen\u00fdch s p\u0159ij\u00edmac\u00edm \u0159\u00edzen\u00edm.

Standardn\u00ed doba pro spln\u011bn\u00ed v\u0161ech p\u0159edepsan\u00fdch povinnost\u00ed v programu LL.M. (absolvov\u00e1n\u00ed p\u0159edm\u011bt\u016f a povinnost\u00ed spojen\u00fdch se z\u00e1v\u011bre\u010dnou LL.M. prac\u00ed) jsou 3 semestry. V p\u0159\u00edpad\u011b nespln\u011bn\u00ed p\u0159edepsan\u00fdch povinnost\u00ed v uveden\u00e9 lh\u016ft\u011b zanik\u00e1 \u00fa\u010dast v programu LL.M. automaticky bez n\u00e1roku na vr\u00e1cen\u00ed uhrazen\u00e9ho kurzovn\u00e9ho.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

Po\u017eadavky na uchaze\u010de:<\/h4><\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n

I. Bakal\u00e1\u0159sk\u00fd nebo magistersk\u00fd vysoko\u0161kolsk\u00fd titul (pop\u0159. ekvivalent ze zahrani\u010dn\u00ed vysok\u00e9 \u0161koly). Ov\u011b\u0159enou kopii diplomu je nutn\u00e9 dolo\u017eit do 30. 9.<\/strong>, jinak se tato podm\u00ednka pova\u017euje za nespln\u011bnou.
II. \u017divotopis;
III. Motiva\u010dn\u00ed dopis v rozsahu cca. 1 strana textu;

V p\u0159\u00edpad\u011b p\u0159ijet\u00ed bude uchaze\u010di sou\u010dasn\u011b pod\u00e1na nab\u00eddka uzav\u0159en\u00ed Smlouvy o vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed v mezin\u00e1rodn\u011b uzn\u00e1van\u00e9m kurzu LL.M. za podm\u00ednek bl\u00ed\u017ee specifikovan\u00fdch.

P\u0159ijet\u00ed do programu LL.M. je podm\u00edne\u010dn\u00e9 do zaplacen\u00ed kurzovn\u00e9ho v pln\u00e9 v\u00fd\u0161i dle podm\u00ednek stanoven\u00fdch ve Smlouv\u011b o vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed v mezin\u00e1rodn\u011b uzn\u00e1van\u00e9m kurzu LL.M.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

\u00davod do studia pr\u00e1va<\/strong>
Pr\u00e1vn\u00ed minimum pro HR profesion\u00e1ly<\/em>
Garant: <\/strong>doc. JUDr. Jakub Tom\u0161ej, Ph.D.\u00a0 |\u00a0 Rozsah: <\/strong>4 \u00d7 90 minut
Ka\u017ed\u00fd, kdo pracuje v HR, se denn\u011b pohybuje na rozhran\u00ed v\u00edce pr\u00e1vn\u00edch odv\u011btv\u00ed \u2013 a nejen pracovn\u00edho pr\u00e1va. Uzav\u00edr\u00e1te smlouvy s dodavateli? Pot\u0159ebujete porozum\u011bt odpov\u011bdnosti jednatele? Setk\u00e1v\u00e1te se s p\u0159estupky nebo trestn\u00edm \u0159\u00edzen\u00edm v souvislosti s pracovn\u00edmi \u00farazy? Tento p\u0159edm\u011bt v\u00e1m poskytne nezbytn\u00fd pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad, bez kter\u00e9ho se modern\u00ed personalista neobejde. Projdeme spolu z\u00e1klady z\u00e1vazkov\u00e9ho pr\u00e1va, korpor\u00e1tn\u00edho pr\u00e1va, trestn\u00edho a p\u0159estupkov\u00e9ho pr\u00e1va a nau\u010d\u00edte se efektivn\u011b pracovat se z\u00e1kon\u00edkem pr\u00e1ce a dal\u0161\u00edmi pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edmi p\u0159edpisy.

Z\u00e1klady pracovn\u00edho pr\u00e1va<\/strong>
Od prvn\u00ed smlouvy po posledn\u00ed v\u00fdstupn\u00ed list<\/em>
Garant: <\/strong>doc. JUDr. Jakub Tom\u0161ej, Ph.D.\u00a0 |\u00a0 Rozsah: <\/strong>8 \u00d7 90 minut
Pracovn\u00ed pr\u00e1vo je srdcem HR praxe \u2013 a tento p\u0159edm\u011bt je srdcem cel\u00e9ho kurzu. Na osmi p\u0159edn\u00e1\u0161k\u00e1ch projdeme cel\u00fd \u017eivotn\u00ed cyklus pracovn\u00edho pom\u011bru: od jeho vzniku p\u0159es zm\u011bny a\u017e po ukon\u010den\u00ed. Budeme se v\u011bnovat pr\u00e1v\u016fm a povinnostem zam\u011bstnanc\u016f i zam\u011bstnavatel\u016f, pracovn\u00ed dob\u011b, dovolen\u00e9, p\u0159ek\u00e1\u017ek\u00e1m v pr\u00e1ci a odpov\u011bdnosti v pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztaz\u00edch. Na ka\u017ed\u00e9m semin\u00e1\u0159i budete \u0159e\u0161it praktick\u00e9 p\u0159\u00edklady vych\u00e1zej\u00edc\u00ed z re\u00e1ln\u00fdch situac\u00ed, s nimi\u017e se setk\u00e1te v praxi. Do v\u00fduky p\u0159edm\u011btu je zapojeno n\u011bkolik docent\u016f a profesor\u016f z PF UK i advok\u00e1ti z praxe.
\u00a0
Rovn\u00e9 zach\u00e1zen\u00ed a z\u00e1kaz diskriminace<\/strong>
Proto\u017ee f\u00e9rov\u00fd p\u0159\u00edstup nen\u00ed jen slogan<\/em>
Garant: <\/strong>doc. JUDr. Jakub Tom\u0161ej, Ph.D.\u00a0 |\u00a0 Rozsah: <\/strong>4 \u00d7 90 minut
Diskriminace na pracovi\u0161ti je t\u00e9ma, kter\u00e9 se dot\u00fdk\u00e1 ka\u017ed\u00e9ho zam\u011bstnavatele \u2013 a\u0165 u\u017e si to uv\u011bdomuje, nebo ne. V tomto p\u0159edm\u011btu se dozv\u00edte, co p\u0159esn\u011b antidiskrimina\u010dn\u00ed pr\u00e1vo vy\u017eaduje, jak se br\u00e1nit proti diskrimina\u010dn\u00edm n\u00e1rok\u016fm a jak nastavit intern\u00ed procesy tak, aby k diskriminaci nedoch\u00e1zelo. Rozebereme kl\u00ed\u010dovou judikaturu, mechanismy ochrany a praktick\u00e9 n\u00e1stroje prevence. Zvl\u00e1\u0161tn\u00ed pozornost bude v\u011bnov\u00e1na genderov\u00e9 rovnosti, zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, pozitivn\u00edm opat\u0159en\u00edm a aktu\u00e1ln\u00ed judikatu\u0159e. P\u016fjdeme daleko za teorii \u2013 nau\u010d\u00edte se, jak rovn\u00e9 zach\u00e1zen\u00ed implementovat do ka\u017edodenn\u00ed person\u00e1ln\u00ed praxe. Ve v\u00fduce se setk\u00e1te i s expertem z Kancel\u00e1\u0159e ve\u0159ejn\u00e9ho ochr\u00e1nce pr\u00e1v.
\u00a0
Modern\u00ed trendy person\u00e1ln\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed<\/strong>
HR, kter\u00e9 dr\u017e\u00ed krok s dobou<\/em>
Garant: <\/strong>Ing. Tom\u00e1\u0161 Bakos\u00a0 |\u00a0 Rozsah: <\/strong>6 \u00d7 90 minut
Sv\u011bt HR se m\u011bn\u00ed rychleji ne\u017e kdykoli p\u0159edt\u00edm. Digitalizace, um\u011bl\u00e1 inteligence, nov\u00e9 generace zam\u011bstnanc\u016f, hybridn\u00ed pr\u00e1ce \u2013 to v\u0161e vy\u017eaduje, aby personalist\u00e9 nejen reagovali, ale proaktivn\u011b formovali strategii \u0159\u00edzen\u00ed lid\u00ed. Tento p\u0159edm\u011bt v\u00e1s provede aktu\u00e1ln\u00edmi trendy od digitalizace HR proces\u016f p\u0159es job architecture a jej\u00ed vliv na odm\u011b\u0148ov\u00e1n\u00ed, pl\u00e1nov\u00e1n\u00ed kari\u00e9rn\u00edch cest a n\u00e1stupnictv\u00ed a\u017e po pr\u00e1ci s daty v HR. Budeme se v\u011bnovat i t\u00e9mat\u016fm diversity & inclusion a udr\u017eiteln\u00e9ho leadershipu. C\u00edlem je, abyste po absolvov\u00e1n\u00ed um\u011bli nejen pojmenovat trendy, ale p\u0159edev\u0161\u00edm je zapracovat do strategie vlastn\u00ed organizace.
\u00a0
Comp & Ben pr\u00e1vn\u00edm i ekonomick\u00fdm pohledem<\/strong>
Kolik, za co a jak \u2013 strategie odm\u011b\u0148ov\u00e1n\u00ed bez iluz\u00ed<\/em>
Garant: <\/strong>doc. JUDr. Jakub Tom\u0161ej, Ph.D.\u00a0 |\u00a0 Rozsah: <\/strong>6 \u00d7 90 minut
Odm\u011b\u0148ov\u00e1n\u00ed je jedn\u00edm z nejsiln\u011bj\u0161\u00edch n\u00e1stroj\u016f motivace zam\u011bstnanc\u016f \u2013 ale jen tehdy, kdy\u017e je nastaveno spr\u00e1vn\u011b, z\u00e1konn\u011b a transparentn\u011b. V tomto p\u0159edm\u011btu se na syst\u00e9my odm\u011b\u0148ov\u00e1n\u00ed a benefit\u016f pod\u00edv\u00e1me ze dvou perspektiv: pr\u00e1vn\u00ed a ekonomick\u00e9. Probereme mzdov\u00e9 syst\u00e9my, bonusov\u00e1 sch\u00e9mata, motiva\u010dn\u00ed programy i zam\u011bstnaneck\u00e9 v\u00fdhody \u2013 v\u017edy s ohledem na platnou legislativu a da\u0148ov\u00e9 souvislosti. Budete schopni posoudit, zda v\u00e1\u0161 comp & ben syst\u00e9m odpov\u00edd\u00e1 aktu\u00e1ln\u00edm pr\u00e1vn\u00edm po\u017eadavk\u016fm, v\u010detn\u011b nadch\u00e1zej\u00edc\u00edch povinnost\u00ed vypl\u00fdvaj\u00edc\u00edch ze sm\u011brnice o transparentnosti v odm\u011b\u0148ov\u00e1n\u00ed. Do v\u00fduky p\u0159edm\u011bt\u016f jsou zapojeni odborn\u00edci na rovn\u00e9 a transparentn\u00ed odm\u011b\u0148ov\u00e1n\u00ed, ekonomka i da\u0148ov\u00e1 poradkyn\u011b.
\u00a0
\u0158e\u0161en\u00ed spor\u016f se zam\u011bstnanci<\/strong>
Kdy\u017e dojde na l\u00e1m\u00e1n\u00ed chleba<\/em>
Garant: <\/strong>doc. JUDr. Jakub Tom\u0161ej, Ph.D.\u00a0 |\u00a0 Rozsah: <\/strong>4 \u00d7 90 minut
Spory se zam\u011bstnanci pat\u0159\u00ed k nejn\u00e1kladn\u011bj\u0161\u00edm a nejnep\u0159\u00edjemn\u011bj\u0161\u00edm situac\u00edm, s nimi\u017e se zam\u011bstnavatel m\u016f\u017ee setkat. Jak jim p\u0159edch\u00e1zet? A co d\u011blat, kdy\u017e u\u017e vzniknou? V tomto p\u0159edm\u011btu se sezn\u00e1m\u00edte s pr\u00e1vn\u00edm r\u00e1mcem individu\u00e1ln\u00edch i kolektivn\u00edch spor\u016f, dozv\u00edte se, jak funguje pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed u soudu, a nau\u010d\u00edte se vyu\u017e\u00edvat alternativn\u00ed metody \u0159e\u0161en\u00ed konflikt\u016f \u2013 od mediace po vnitrofiremn\u00ed sm\u00edr\u010d\u00ed mechanismy. Kl\u00ed\u010dov\u00fdm t\u00e9matem bude rozbor spor\u016f o skon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru se soudkyn\u00ed, kter\u00e1 v\u00e1s nech\u00e1 nahl\u00e9dnout pod pokli\u010dku toho, jak rozhoduje.
\u00a0
Z\u00e1stupci zam\u011bstnanc\u016f a kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed<\/strong>
Partner, nebo protivn\u00edk? Zvl\u00e1dn\u011bte oboj\u00ed.<\/em>
Garant: <\/strong>prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D.\u00a0 |\u00a0 Rozsah: <\/strong>4 \u00d7 90 minut
Kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed je discipl\u00edna, kde se pr\u00e1vo potk\u00e1v\u00e1 se strategi\u00ed, psychologi\u00ed a um\u011bn\u00edm kompromisu. V tomto p\u0159edm\u011btu se nau\u010d\u00edte, jak funguj\u00ed odborov\u00e9 organizace, rady zam\u011bstnanc\u016f a dal\u0161\u00ed formy zastoupen\u00ed zam\u011bstnanc\u016f a jak\u00e1 maj\u00ed pr\u00e1va a povinnosti. Projdeme proces kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed od p\u0159\u00edpravy p\u0159es uzav\u0159en\u00ed kolektivn\u00ed smlouvy a\u017e po \u0159e\u0161en\u00ed spor\u016f. D\u016fraz polo\u017e\u00edme na vyjedn\u00e1vac\u00ed strategii, prevenci konflikt\u016f a pr\u00e1vn\u00ed d\u016fsledky kolektivn\u00edch ujedn\u00e1n\u00ed. Absolvujete p\u0159edm\u011bt s jasn\u00fdm pov\u011bdom\u00edm o tom, kdy vyjedn\u00e1vat tvrd\u011b, kdy ustoupit a kdy hledat kreativn\u00ed \u0159e\u0161en\u00ed. Sou\u010d\u00e1st\u00ed p\u0159edm\u011btu je i diskuse s pr\u00e1vn\u00edkem odborov\u00e9ho svazu.
\u00a0
Pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00ed dokumentace<\/strong>
Spr\u00e1vn\u00fd dokument ve spr\u00e1vn\u00fd \u010das \u2013 va\u0161e nejlep\u0161\u00ed pojistka<\/em>
Garant: <\/strong>doc. JUDr. Jakub Tom\u0161ej, Ph.D.\u00a0 |\u00a0 Rozsah: <\/strong>4 \u00d7 90 minut
Kvalitn\u00ed pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00ed dokumentace je z\u00e1kladem, na n\u011bm\u017e stoj\u00ed cel\u00fd vztah mezi zam\u011bstnavatelem a zam\u011bstnancem. \u0160patn\u011b formulovan\u00e1 smlouva, chyb\u011bj\u00edc\u00ed vnit\u0159n\u00ed p\u0159edpis nebo nedostate\u010dn\u011b zdokumentovan\u00fd postup mohou zam\u011bstnavatele st\u00e1t statis\u00edce \u2013 a to nejen u soudu. V tomto p\u0159edm\u011btu se nau\u010d\u00edte, jak spr\u00e1vn\u011b p\u0159ipravit a spravovat kl\u00ed\u010dov\u00e9 pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00ed dokumenty: od pracovn\u00edch smluv, dohod o prac\u00edch konan\u00fdch mimo pracovn\u00ed pom\u011br a vnit\u0159n\u00edch p\u0159edpis\u016f a\u017e po dokumentaci souvis\u00edc\u00ed se skon\u010den\u00edm pracovn\u00edho pom\u011bru. U ka\u017ed\u00e9ho dokumentu si uk\u00e1\u017eeme, jak\u00e9 formulace funguj\u00ed, jak\u00e9 jsou nej\u010dast\u011bj\u0161\u00ed chyby a jak dokumentaci nastavit tak, aby chr\u00e1nila zam\u011bstnavatele i zam\u011bstnance.
\u00a0
Pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00ed compliance<\/strong>
Pravidla hry, kter\u00e1 se vyplat\u00ed zn\u00e1t<\/em>
Garant: <\/strong>doc. JUDr. Jakub Mor\u00e1vek, Ph.D., JUDr. \u0160t\u011bp\u00e1n Pastorek, Ph.D.\u00a0 |\u00a0 Rozsah: <\/strong>8 \u00d7 90 minut
Compliance v pracovn\u00edm pr\u00e1vu d\u00e1vno nen\u00ed jen o tom \u201edodr\u017eovat z\u00e1kon“. Jde o syst\u00e9m \u0159\u00edzen\u00ed rizik, intern\u00edch kontrol a proaktivn\u00ed prevence. Tento rozs\u00e1hl\u00fd p\u0159edm\u011bt v\u00e1s provede kl\u00ed\u010dov\u00fdmi oblastmi pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00ed compliance, v\u010detn\u011b intern\u00edho vy\u0161et\u0159ov\u00e1n\u00ed, whistleblowingu a ochrany zdrav\u00ed na pracovi\u0161ti. Podrobn\u011b se budeme v\u011bnovat dv\u011bma z\u00e1sadn\u00edm t\u00e9mat\u016fm: ochran\u011b osobn\u00edch \u00fadaj\u016f v HR (GDPR, zpracov\u00e1n\u00ed \u00fadaj\u016f zam\u011bstnanc\u016f i uchaze\u010d\u016f) a zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f (mezin\u00e1rodn\u00ed mobilita, vys\u00edl\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f, rizika neleg\u00e1ln\u00edho zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed). Po absolvov\u00e1n\u00ed budete v\u011bdet, jak nastavit compliance program, kter\u00fd funguje v praxi \u2013 nejen na pap\u00ed\u0159e.
\u00a0
Work-life balance v pracovn\u00edm pr\u00e1vu<\/strong>
Flexibilita, kter\u00e1 m\u00e1 oporu v z\u00e1kon\u011b<\/em>
Garant: <\/strong>JUDr. Lucie Mat\u011bjka \u0158eho\u0159ov\u00e1, Ph.D.\u00a0 |\u00a0 Rozsah: <\/strong>4 \u00d7 90 minut
Rovnov\u00e1ha mezi pracovn\u00edm a osobn\u00edm \u017eivotem u\u017e d\u00e1vno nen\u00ed jen firemn\u00ed benefit \u2013 je to pr\u00e1vn\u00ed po\u017eadavek, kter\u00fd vych\u00e1z\u00ed z evropsk\u00e9ho i \u010desk\u00e9ho pr\u00e1va. V tomto p\u0159edm\u011btu se sezn\u00e1m\u00edte s pr\u00e1vn\u00edmi n\u00e1stroji, kter\u00e9 flexibilitu umo\u017e\u0148uj\u00ed: krat\u0161\u00ed pracovn\u00ed dobou, prac\u00ed na d\u00e1lku, dohodami o prac\u00edch konan\u00fdch mimo pracovn\u00ed pom\u011br, sd\u00edlen\u00fdm pracovn\u00edm m\u00edstem a dal\u0161\u00edmi formami flexibiln\u00edch \u00favazk\u016f. Budeme se v\u011bnovat i ochran\u011b zdrav\u00ed zam\u011bstnanc\u016f, prevenci vyho\u0159en\u00ed a psychick\u00e9mu zdrav\u00ed na pracovi\u0161ti. Zjist\u00edte, jak tyto n\u00e1stroje nastavit tak, aby z nich profitoval zam\u011bstnavatel i zam\u011bstnanec.
\u00a0
Dan\u011b a soci\u00e1ln\u00ed zabezpe\u010den\u00ed zam\u011bstnanc\u016f<\/strong>
\u010c\u00edsla, kter\u00e1 mus\u00ed sed\u011bt<\/em>
Garant: <\/strong>JUDr. Roman Lang, Ph.D.\u00a0 |\u00a0 Rozsah: <\/strong>4 \u00d7 90 minut
Za ka\u017edou v\u00fdplatn\u00ed p\u00e1skou se skr\u00fdv\u00e1 slo\u017eit\u00fd syst\u00e9m da\u0148ov\u00fdch a odvodov\u00fdch povinnost\u00ed. V tomto p\u0159edm\u011btu se nau\u010d\u00edte orientovat v povinnostech zam\u011bstnavatel\u016f i zam\u011bstnanc\u016f v oblasti dan\u00ed z p\u0159\u00edjmu, pojistn\u00e9ho na soci\u00e1ln\u00ed a zdravotn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed a dal\u0161\u00edch odvod\u016f. Zvl\u00e1\u0161tn\u00ed pozornost bude v\u011bnov\u00e1na nemocensk\u00e9mu poji\u0161t\u011bn\u00ed a jeho praktick\u00fdm dopad\u016fm na HR praxi. Odejdete s p\u0159ehledem o tom, jak da\u0148ov\u00fd a pojistn\u00fd syst\u00e9m funguje, a s dovednost\u00ed rozpoznat, kdy je t\u0159eba zapojit mzdov\u00e9ho specialistu nebo da\u0148ov\u00e9ho poradce. V\u00fduku p\u0159edm\u011btu zaji\u0161\u0165uj\u00ed experti z Ministerstva pr\u00e1ce a soci\u00e1ln\u00edch v\u011bc\u00ed a zku\u0161en\u00e1 da\u0148ov\u00e1 poradkyn\u011b.
\u00a0
Pracovn\u00ed pr\u00e1vo v p\u0159\u00edpadov\u00fdch studi\u00edch<\/strong>
Teorie v akci \u2013 z\u00e1v\u011bre\u010dn\u00e1 zkou\u0161ka ohn\u011bm<\/em>
Garant: <\/strong>doc. JUDr. Jakub Tom\u0161ej, Ph.D. (vyu\u010dov\u00e1no odborn\u00edky z praxe)\u00a0 |\u00a0 Rozsah: <\/strong>8 \u00d7 90 minut
V\u0161echno, co jste se nau\u010dili, te\u010f pou\u017eijete. Tento z\u00e1v\u011bre\u010dn\u00fd p\u0159edm\u011bt je koncipov\u00e1n jako intenzivn\u00ed praktick\u00fd workshop, ve kter\u00e9m budete \u0159e\u0161it re\u00e1ln\u00e9 p\u0159\u00edpadov\u00e9 studie pokr\u00fdvaj\u00edc\u00ed cel\u00e9 spektrum pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch probl\u00e9m\u016f. Ka\u017edou situaci budete analyzovat, navrhovat \u0159e\u0161en\u00ed a obhajovat sv\u00e1 rozhodnut\u00ed. Kurz vyu\u010duj\u00ed odborn\u00edci z praxe, kte\u0159\u00ed s v\u00e1mi budou sd\u00edlet zku\u0161enosti z re\u00e1ln\u00fdch p\u0159\u00edpad\u016f. P\u0159edm\u011bt je zakon\u010den vypracov\u00e1n\u00edm vlastn\u00ed p\u0159\u00edpadov\u00e9 studie.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Programy LL.M.<\/strong>
Mgr. Jitka Rendlov\u00e1
Mgr. Kate\u0159ina Sv\u00edtilov\u00e1<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e1vnick\u00e1 fakulta
n\u00e1m. Curieov\u00fdch 7, Praha 1

E-mail: <\/strong>llmcz@prf.cuni.cz
Telefon: <\/strong>+420 221 005 511<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n