Do června 2026 má Česká republika povinnost transponovat směrnici o transparentnosti v odměňování. Ta navazuje na již existující právní úpravu, podle níž mají zaměstnavatelé povinnost zachovávat zásadu stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Zakotvuje však pro zaměstnavatele řadu nových povinností, které by měly v souhrnu zajistit větší transparentnost v odměňování. Ke klíčovým institutům směrnice patří i zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů, které budou muset podávat zaměstnavatelé s alespoň 100 zaměstnanci. Na reportované zjištění o gender pay gapu vyšším než 5 % navazuje povinnost zaměstnavatele provést takzvané společné posouzení, na kterém bude spolupracovat se zástupci zaměstnanců

Tým z Právnické fakulty UK, složený z doc. Jakuba Tomšeje, prof. Kristiny Koldinské a dr. Lucie Přenosilové během workshopu posluchače praktickým a srozumitelným způsobem seznámí s novými povinnostmi, které pro zaměstnavatele a ostatní sociální partnery ze směrnice vyplývají, a současně upozorní na aktuální a problematické otázky rovného odměňování.

Přednášející, kteří jsou členy pracovní skupiny MPSV k transpozici směrnice o transparentnosti v odměňování, současně poskytnou aktuální informace o stavu prací na novele a jejím předpokládaném obsahu.

Posluchačům kurzu bude také poskytnut plný text Metodiky ke společnému posouzení v odměňování.

Program je určen především představitelům zaměstnavatelů a odborových organizací, advokátům a podnikovým právníkům, legislativcům, pracovníkům inspektorátů práce a dalším expertům, kteří se zabývají pracovním právem, personalistikou nebo odměňováním. V případě volné kapacity bude tato nabídnuta studujícím PF UK.